学部・学科の指定はありません。全学部・全学科の学生を対象としています。当社は、さまざまな研修制度を設けておりますので、入社後に業務上のスキルや資格をしっかり身に付けていただきます。

選考に関するご案内は、マイページ上にて行っています。 2025 MY PAGE 2026 MY PAGE

既卒者の採用は別途キャリア採用より申込いただきます。 募集職種は弊社の状況により変動し、応募条件も職種毎に異なりますので、キャリア採用のページよりご確認ください。

資格の有無については学生時代に努力した証でもあるため、選考の際に確認します。ただし、当社は人物重視で採用していますので、資格を必須とはしておりません。選考する際、取得された資格を含め、総合的に判断させていただきます。

入社前に必要な資格はありません。業務上、必要な資格は入社後に取得して頂きます。 その際は会社での勉強会や講習など、資格取得に対するバックアップをしていきます。自己啓発として資格取得奨励金や補助など充実した支援制度を整えています。 また、運転免許は入社時までには取得して頂くことになりますので、在学中に取得してください。

転勤可能の有無やご希望の勤務地について面接時にお伺いしています。 希望勤務地や適性を総合的に判断して配属地を決定し、3月上旬に内定者の皆さんへご連絡しています。（ご希望の勤務地へ必ず配属されるということではありません。）

初期配属先が海外になる職種はありません。入社後数年間、国内業務に携わった後、海外研修の参加や海外赴任になる可能性があります。

基本的には転勤のある総合職の募集です。社員のキャリアアップを踏まえて配置しています。転勤のない社員区分での選考が可能な場合もありますので、ご相談ください。

なお、社員に対して仕事の適性や能力の発揮度のほか、様々な生活事情の状況を調査する制度として年一回、自己申告できる仕組みがあります。

制度として、各種社会保険、独身寮・借上社宅、従業員持株会、財形貯蓄、確定拠出年金、共済会など様々なものがあります。

産休・育児休業制度は法令を上回る基準で制度化しています。多くの社員が制度を利用し、家庭と仕事を両立させながら、職場へと復帰しています。