高校生採用情報

あなたの「自分らしさ」がきっと見つかる

誰でもその人しか持っていない、かけがえのない「個性」や「才能」があります。
自分の将来を考え、自分の個性や才能を引き出し、自分の軸になる大切なことを見つけてください。
皆さんのやりたい仕事がきっと見つかるはずです。
楽しくやりがいを持って働きたい皆さんの応募をお待ちしています。

会社紹介ムービー

※スマートフォン・タブレットなどでは、Wi-Fi環境での視聴を推奨いたします。

職種紹介ムービー

募集要項

先輩の声

福利厚生

誰もが安心して生活でき、仕事に集中できる環境づくりを目指しています。

休暇制度

年次有給休暇

初年度は11日付与されます。 半日単位でも取得することができ、残存する年次有給休暇は次年度に繰越可能です。

慶弔休暇

結婚や出産、忌引などが発生した際、事由に応じて休暇を取得することができます。

研修制度について

社員に対し、定期的にフォローや研修を行い、キャリアアップをサポートしています。

集合研修

社員のキャリアアップのため、全社研修、部門別の研修などを中心にさまざまな研修を用意しています。社会人としてのマナーや、取扱商品の講習会など多くの機会を設けており、成長を後押ししています。

新入社員指導員制度 OJT(On-the-Job Training)

職場配属後は一人ひとりに先輩社員がついて、それぞれの職場に応じたOJT教育を行います。定期的に上司と仕事の目標について話し合い、一人ひとりが仕事をする中で達成感を味わいながら成長できるよう、会社としてしっかりサポートをしています。

資格取得補助奨励金制度

業務上必要な資格や着実にスキルアップにつながる資格の試験費用を会社で負担します。また、資格を取得した場合には、奨励金を支給する制度も用意されています。

資産形成制度について

共済会

相互扶助の精神に基づき、社員とその家族の生活の向上・安定を図り、より良い生活を実現することを目的としています。結婚や出産、訃報などの際には、共済会から給付金等が支給されます。

確定拠出年金制度

確定拠出年金とは、会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用し、その結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。

従業員持株会

給料天引きでカメイの株を購入し、積み立てていく制度です。給料天引きの他に、奨励金として会社からの支給もあります。また年2回、持っている株数に応じて配当金が支給されます。

財形貯蓄制度

社員の希望する金額を毎月の給与から天引きし、銀行などに預け入れを行う貯蓄制度です。社員は、定期的な積み立てによる貯蓄ができます。積立金額に応じ、会社から年に1回奨励金が支給されます。

よくある質問

採用に関するよくある質問を掲載しています。

  • 配属先はどのように決まりますか?

    自宅から通勤可能な範囲の事業所・店舗へ配属となります。自宅と勤務地の距離が2km以上離れている場合は通勤手当が支給されます。

  • 転勤について教えてください。

    「ガソリンスタンドスタッフ」や「カフェスタッフ」、「スーパーマーケットスタッフ」は、自宅から通勤可能な範囲での転勤があります。
    「LPガス保安サービス職」については転勤はありません。

  • 残業や休日出勤はありますか?

    従事する業務によって異なりますが、必要に応じて残業や休日出勤する場合があります。 残業した場合は残業手当を支給し、休日出勤した場合は、振替休日の取得か、休日出勤手当を支給します。

  • 必要な資格について教えてください。

    「カフェスタッフ」については必要な資格はありません。「LPガス保安サービス職」と「ガソリンスタンドスタッフ」、「スーパーマーケットスタッフ」の入社時に必要な資格は【普通自動車運転免許(AT限定可)】です。そのほか、仕事をする上で必要な資格やスキルは、社内で行われる研修や資格取得支援制度を利用して取得していただきます。特に「LPガス保安サービス職」は入社後、業務に必要な資格がありますので、取得を目指してもらいます。

  • 選考について教えてください。

    選考回数は1回、仙台本社で選考を行います。内容としては、一般常識の筆記試験と適性検査です。その後、筆記試験と適性検査の結果をもとに面接を行います。当社では、面接を重視して選考を行っています。

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